De landelijke gemiddelde percentages voor WGA en Ziektewet in 2026; dit zijn rekenparameters en niet automatisch de percentages van een werkgever.
De Whk bestaat uit twee afzonderlijke premiecomponenten
Via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas draagt een publiek verzekerde werkgever bij aan WGA-uitkeringen en Ziektewetuitkeringen. Het Handboek Loonheffingen 2026 onderscheidt een premiecomponent WGA en een premiecomponent ZW. De Belastingdienst vermeldt beide percentages en het totaalpercentage op de jaarlijkse beschikking of mededeling.
Payroll gebruikt het totaalpercentage in de aangifte loonheffingen, maar bewaart de twee componenten afzonderlijk voor controle. Dat onderscheid is nodig bij eigenrisicodragerschap, een wijziging van sector of werkgevergrootte, controle van toegerekende uitkeringslasten en een eventuele keuze om een deel van de WGA-component op werknemers te verhalen.
Het premieloon van 2024 bepaalt de werkgeverscategorie
Voor premiejaar 2026 kijkt de Belastingdienst naar het premieloon van 2024. Een werkgever is klein bij een premieloon van maximaal € 1.082.500. Een premieloon van meer dan € 1.082.500 en maximaal € 4.330.000 leidt tot de categorie middelgroot. Boven € 4.330.000 is de werkgever groot.
Die indeling bepaalt de berekeningsmethode. Kleine werkgevers betalen de sectorale WGA- en ZW-percentages. Bij grote werkgevers worden de componenten individueel vastgesteld op basis van het arbeidsongeschiktheidsrisico. Voor middelgrote werkgevers geldt per component een gewogen gemiddelde van het sectorale en individuele percentage. Controleer dus niet alleen het eindpercentage, maar ook de categorie en het gebruikte premieloon.
- Klein: premieloon 2024 maximaal € 1.082.500.
- Middelgroot: premieloon 2024 boven € 1.082.500 en maximaal € 4.330.000.
- Groot: premieloon 2024 boven € 4.330.000.
- Startende werkgevers en overgang van onderneming kennen aanvullende regels.
De landelijke gemiddelden zijn geen automatisch payrolltarief
Het gemiddelde WGA-percentage stijgt in 2026 van 0,83% naar 0,96% en het gemiddelde ZW-percentage van 0,50% naar 0,56%. UWV gebruikt deze gemiddelden als bouwstenen voor de premievaststelling. Een individuele werkgever kan door sector, grootte en uitkeringsrisico een ander percentage krijgen.
Voor grote werkgevers liggen de individuele WGA-percentages in 2026 in beginsel tussen 0,24% en 3,84%. Voor ZW is dat tussen 0,14% en 2,24%; voor sector 52 Uitzendbedrijven geldt een afwijkend ZW-maximum van 6,49%. Deze wettelijke grenzen controleren de berekening, maar vervangen de concrete beschikking niet.
Controleer de beschikking vóór de eerste loonrun
Leg de beschikking of mededeling naast de werkgeversadministratie en de instellingen van het salarispakket. Controleer loonheffingennummer, premiejaar, sector, werkgeverscategorie, totaalpercentage en de afzonderlijke WGA- en ZW-component. Bij een middelgrote werkgever hoort ook de berekening van het gewogen gemiddelde zichtbaar te zijn.
Controleer bij een middelgrote of grote werkgever daarnaast of de vermelde premieloonsom en toegerekende WGA- en ZW-uitkeringen herkenbaar zijn. Een uitkering kan aan een verkeerde werkgever of periode zijn toegerekend. Laat inhoudelijke twijfel tijdig beoordelen en volg de bezwaar- of correctie-instructie bij de beschikking; payroll moet niet stilzwijgend zelf een ander percentage toepassen.
- Controleer het juiste loonheffingennummer en premiejaar.
- Vergelijk sector en categorie met de actuele werkgeverssituatie.
- Leg WGA, ZW en het totaalpercentage naast de payrollconfiguratie.
- Beoordeel eigenrisicodragerschap per component en ingangsdatum.
- Documenteer verschillen en laat de formele beschikking zo nodig corrigeren.
Verwerk de premie cumulatief en sluit aan op de aangifte
De Whk is een premie werknemersverzekeringen. Volgens het Handboek berekent de werkgever die over het loon voor de werknemersverzekeringen, per loontijdvak, met toepassing van het maximumpremieloon en de regels voor voortschrijdend cumulatief rekenen. Gebruik daarom de bestaande premieloonberekening van payroll en voeg geen losse opslag op het brutoloon toe.
Maak na iedere aangifte een aansluiting tussen cumulatief premieloon, toegepast totaalpercentage, berekende Whk-premie en het collectieve bedrag in de loonaangifte. Een nieuw percentage werkt vanaf het in de beschikking genoemde premiejaar of tijdstip. Als een fout later wordt ontdekt, bepaal dan per geraakt tijdvak welke loonberekeningen en correctieberichten nodig zijn.
Alleen een deel van de WGA-component kan worden verhaald
Een werkgever mag in 2026 maximaal 50% van de premiecomponent WGA op werknemers verhalen. Het verhalen is niet verplicht en moet, als de werkgever ervoor kiest, op het nettoloon worden ingehouden. De premiecomponent ZW mag niet op werknemers worden verhaald. Behandel een inhouding dus niet als verlaging van het fiscale of sociale-verzekeringsloon.
Leg de werkgeverskeuze, berekeningswijze en periode vooraf vast en maak de inhouding herkenbaar op de loonstrook. Bereken niet simpelweg de helft van het totale Whk-percentage: eerst moet de WGA-component uit de beschikking worden geïsoleerd. Controleer daarnaast arbeidsvoorwaarden en cao voordat een bestaande inhoudingspraktijk wordt gewijzigd.
- Maximaal verhaal: 50% van de WGA-component.
- Geen verhaal van de ZW-component.
- Inhouding op nettoloon, niet op de fiscale grondslag.
- Verhalen is een keuze van de werkgever, geen wettelijke verplichting.
Bronnen
Gebruikte bronnen
De links verwijzen naar de geraadpleegde bron. Controleer bij toepassing altijd of wet, regeling, registerinformatie of beleidsdocument inmiddels is gewijzigd.