Het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vanaf 1 juli 2026.
De bedragen vanaf 1 juli 2026
Rijksoverheid publiceert voor werknemers van 21 jaar en ouder een bruto minimumuurloon van € 14,99. Voor 20 jaar geldt € 11,99, voor 19 jaar € 8,99, voor 18 jaar € 7,50, voor 17 jaar € 5,92, voor 16 jaar € 5,17 en voor 15 jaar € 4,50.
De leeftijd op het moment waarop het loon wordt verdiend is relevant. Bij een verjaardag tijdens een loonperiode kan de verwerking daarom veranderen. Voor BBL-leerlingen gelden deels andere jeugdpercentages; gebruik daarvoor de afzonderlijke officiële tabel.
Waarom een vast maandbedrag niet genoeg zegt
Sinds 2024 kent Nederland een wettelijk minimumuurloon. Er zijn geen vaste wettelijke minimum dag-, week- en maandbedragen meer. Het verschuldigde minimum over een loonperiode hangt af van de arbeidsduur die voor die periode meetelt.
Een snelle maandcontrole op alleen een contractbedrag kan daardoor misleiden. Controleer hoeveel uren in de periode zijn verloond en welk minimumuurloon voor de werknemer gold. Een rekenkundig gemiddelde op basis van weekuren kan helpen bij contractcontrole, maar vervangt de controle per loonperiode niet.
Welke uren tellen mee?
Rijksoverheid noemt in ieder geval gewerkte uren, opgenomen verlofuren en uren waarin de werknemer ziek was met recht op loondoorbetaling. De arbeidsduur kan per maand verschillen doordat maanden niet hetzelfde aantal werkdagen hebben.
De payrollcontrole moet daarom aansluiten op de bronregistratie. Verschillen tussen planning, urenregistratie, verlof en verzuim worden anders pas zichtbaar nadat het loon is berekend.
- Controleer contracturen en eventuele structurele wijziging van arbeidsduur.
- Neem goedgekeurde gewerkte uren en betaalde afwezigheidsuren mee.
- Pas het juiste leeftijdsbedrag toe vanaf de relevante datum.
- Controleer cao-schalen die boven het wettelijke minimum kunnen liggen.
- Toon het toepasselijke minimumloon en het aantal uren op de loonstrook.
Minimumloon is een ondergrens, geen volledige salarisberekening
Een cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling kan een hoger uurloon, toeslagen of periodieken voorschrijven. Daarnaast staan vakantiebijslag, overwerk, onregelmatigheid en andere looncomponenten niet automatisch in het kale minimumuurloon.
Controleer daarom eerst de hoogste toepasselijke norm. Het wettelijk minimum is de absolute ondergrens; een cao-schaal of contractuele afspraak kan de feitelijke salarisverplichting bepalen.
Maak de halfjaarlijkse wijziging beheersbaar
Het minimumloon wordt periodiek aangepast. Leg in de loonadministratie vast welke tabelversie vanaf welke datum geldt en welke werknemers door leeftijd of schaal geraakt worden. Test daarna niet alleen het nieuwe uurloon, maar ook afgeleide componenten die van het loon afhangen.
Bewaar een controlelijst bij de eerste loonrun na 1 januari en 1 juli. Daarmee blijft aantoonbaar welke werknemers, uren en looncomponenten zijn herberekend.
Bronnen
Gebruikte bronnen
De links verwijzen naar de geraadpleegde bron. Controleer bij toepassing altijd of wet, regeling, registerinformatie of beleidsdocument inmiddels is gewijzigd.